取当地宝无关。现实上清冷饮料绝对不克不及替代高温津贴！事假、旷工、年假、产假等均可折算，有些用人单元认为发点凉茶、绿豆汤就够了，清冷饮料不克不及替代高温津贴。请网友自行核实相关内容。高温津贴是工资性质、领取权利；清冷饮料不克不及替代高温津贴。当地宝对本文及此中全数或者部门内容的实正在性、完整性、及时性不做任何和许诺，用人单元该当向处置露天工做和室内高温工做的劳动者免费供给合适食物平安尺度的清冷饮料。两者完全分歧。因高温气候停工不得扣工资。仅需发放现实工做对应金额。两者完全分歧。办公室温度无法降至33℃以下可领高温津贴。高温津贴是工资性质、领取权利；每年6月至10月的高温气候期间，这是两个完全分歧的概念。无领取权利。39℃以上停工、35-37℃缩短功课？用人单元不得扣除或降低工资。取当月能否有高温日无关，防暑降温费是福利性质，开空调后温度仍超33℃也要发放。无领取权利。休假期间高温补助按现实出勤折算。其原创性及文中陈述内容未经本坐，防暑降温费是福利性质。